Sichere Pensionen - Mehr Anerkennung

Staatliche Pensionen sichern

Gesundes Arbeiten fördern

Frauen den Übergang in die Pension erleichtern

Österreich hat ein gutes und faires Pensionssystem

Österreich ist das einzige Land mit einem leistungsdefinierten Pensionskonto, das auch jungen Menschen eine gute Alterssicherung bietet. Dies haben ÖGB und AK mit vielen Kolleg:innen erkämpft. Anstatt einer unsozialen Reform wurde ein faires, transparentes und verlässliches System geschaffen.

Die Beamt:innen werden schrittweise in dieses gemeinsame System überführt, sodass es ein System für alle Erwerbstätigen gibt. Dieses System bietet im Vergleich zu Deutschland in der Regel etwa doppelt so hohe Leistungen.

Die Finanzierung unserer Pensionen ist gesichert

Das Pensionssystem wird genau überwacht und trotz steigender Lebenserwartung und einem höheren Anteil von über 65-Jährigen ist nur ein moderater Anstieg der Pensionskosten im Verhältnis zum BIP zu erwarten.

Der mittelfristige Anstieg durch die Pensionierung der „Baby Boomer“ kann durch bessere Erwerbsintegration gedämpft werden. Der „Ageing Report“ der Europäischen Kommission bestätigt die Stabilität des Systems.

Die Bundesmittel zur Pensionsversicherung sind stabil und kein Notbehelf. Der Bundesbeitrag liegt seit den 70er-Jahren bei +/- 3 % des BIP.

Aktuell führen hohe Inflation und verzögerte Aufwertung im Pensionskonto zu Pensionsverlusten bei Rentenbeginn 2025. Auch die Regelung, dass die erste Pensionsanpassung ab 2025 wieder aliquotiert wird, verursacht Verluste und Anreize für einen frühen Renteneintritt. Frauen sind besonders betroffen. Die Regierung muss durch eine Schutzklausel und Abschaffung der Aliquotierung schnell handeln.

Anstatt das Pensionsalter anzuheben, sind Verbesserungen am Arbeitsmarkt notwendig. Ein höheres Pensionsalter wäre unsozial und ineffektiv. Menschen mit geringem Einkommen hätten massive Kürzungen ihrer Pension. Wichtig ist, dass Menschen bis zum Pensionsalter gesund arbeiten können. Nur 60 % der Arbeitnehmer:innen glauben, dass sie bis zur Pension durchhalten können. Es braucht alternsgerechte Arbeitsplätze, betriebliche Gesundheitsförderung, verlässliche Dienstpläne und eine 6. Urlaubswoche für alle.

30 % der Unternehmen beschäftigen keine Person über 60 Jahre

Hier braucht es Anreize in Form eines Bonus-Malus-Systems oder eine Kostenbeteiligung.